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2017下半年人力资源管理师三级理论知识章节练习题(2)

来源:233网校 2017年9月29日 分享到 评论
导读: 2017下半年人力资源管理师三级理论知识章节练习题,供大家备考复习。报名就学,随时随地,比面授效果更好的课程体验!点击进入>>

1 [单选题] 完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,()。

A.16~18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者(环球网校提供人力资源管理师理论知识章节练习)

参考答案:D

参考解析:

法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。其中,完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。

2 [单选题] ()不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.检查企业的劳动安全卫生条件

D.调查和解决企业工资差距问题

参考答案:D

参考解析:

劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法权益,对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式,对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

3 [单选题] 劳动行政关系中的相对人主要是指()。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动仲裁机构

D.劳动者和用人单位

参考答案:D

参考解析:

劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人,主要为劳动者和用人单位。

4 [单选题] 在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形成劳动关系

参考答案:A

参考解析:

在现代社会,劳动关系是基于劳动合同而建立的,劳动合同制度本身就是一种法律制度。

5 [单选题] 劳动法的首要原则是()。

A.保障报酬权(环球网校提供人力资源管理师理论知识章节练习)

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权

参考答案:C

参考解析:

我国《宪法》第四十二条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定:“国家尊重和保障****。”根据

《宪法》的上述规定和其他有关规定,劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。

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责编:xiaoqing0001
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