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2010年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源:233网校 2010年11月12日
36、
在管理形式上,现代人力资源管理是(  )。
A.静态管理
B.权变管理
C.报考管理
D.权威管理

37、
人力资源开发目标的整体性不包括(  )。
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性

38、
(  )是对企业总体框架的设计。
A.战略规划
B.组织计划
C.人员规划
D.岗位规划

39、
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  )。
A.培训制度
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表

40、
(  )为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划

41、
影响劳动环境的因素不包括(  )。
A.温度和湿度
B.工作地组织
C.工作丰富化
D.照明与色彩

42、
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于(  )。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

43、
国家或行业劳动定员标准的特征不包括(  )。
A.法定性
B.技术性
C.强制性
D.统一性

44、
(  ),亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准

45、
制度化管理的优点不包括(  )。
A.个人与权力相分离
B.适合现代小型企业组织的需要
C.以理性分析为基础
D.适合现代大型企业组织的需要

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