2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

51、 （　　）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A．排列法 
B．分值法 
C．分类法 
D．评分法

52、 在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（　　）。
A．雇主与雇主的关系 
B．雇员与雇员的关系
C．雇主与雇员的关系 
D．劳动分工协作关系

53、 （　　）是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。。
A．劳动法律关系的主体 
B．劳动法律关系的客体
C．劳动法律关系的内容 
D．劳动法律关系的对象

54、 下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）。
A．集体合同为定期合同
B．口头形式的集体合同不具有法律效力
C．我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D．劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

55、 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（　　）。
A．集体协商是平等协商的准备阶段
B．平等协商属于职工民主参与管理的形式
C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

56、 在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（　　）。
A．所有者 
B．集体合同的关系人
C．经营者 
D．集体合同的当事人 

57、 （　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A．组织参与 
B．平等协商制度
C．个人参与 
D．职工代表大会

58、 （　　）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A．正式通报
B．正式通报 
C．例会制度 
D．劳动管理表单

59、 确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（　　）。
A．城镇居民人均生活费用 
B．职工平均工资
C．个人缴纳的社会保险费 
D．个人的所得税

60、 根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度。可以将伤残划分为（　　）等级。
A．8个 
B．10个 
C．12个 
D．20个