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2016年11月人力资源一级理论知识临考冲刺卷二

来源:233网校 2016年11月5日 分享到 评论
导读: 2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行,233网校人力资源站将在考后及时发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案,敬请关注!考前必看押题,立即咨询>>
  • 第1页:人力资源单选题

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一、单项选择题

1、人们界定工作压力含义的模式不包括( )。
A.以反应为基础的模式
B.以物质为基础的模式
C.以刺激为基础的模式
D.交互作用模式
参考答案:B
参考解析:572

2、关于岗位胜任特征模型,下列说法不正确的是( )。
A.一般来说,建立的模型越具体,花的时间和金钱就越多,模型的通用性就越强,并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展
B.一般来说,建立的模型越具体,花的时间和金钱就越多,模型的通用性就越弱,并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展
C.胜任特征模型中的行为描述越具体,管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标,进行精确而有效的绩效管理
D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后,可用不同的图示来表示
参考答案:A
参考解析:119

3、( )不属于人力资本的心理成本(心理损失、精神成本)。
A.学习艰苦、令人厌烦
B.寻找职业令人乏味、劳神
C.投资期间无法工作而放弃的收入
D.迁移需要远离朋友
参考答案:C
参考解析:425

4、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新,在经济管理中常用的主要是( )。
A.缺点逆用法
B.焦点法
C.希望点列举法
D.缺点列举法
参考答案:A
参考解析:277

5、心理测试的标准化不包括( )。
A.题目
B.施测过程(或评分)
C.解释
D.施测对象
参考答案:D
参考解析:151

6、集体协商主要采取( )的形式。
A.申请仲裁
B.谈判会议
C.协商会议
D.诉讼请求
参考答案:C
参考解析:515

7、( )把重点放在员工多年努力的结果上。
A.基本工资
B.绩效工资
C.长期激励工资
D.员工福利保险
参考答案:C
参考解析:407

8、下列说法错误的是( )。
A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席
B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
参考答案:C
参考解析:584

9、( )是绩效考评工作的第一步。【提示:通过做这道题,请记忆住绩效考评一般程序的其他步骤,在此不再另外设计题目】
A.确定考评的方式和方法
B.确定考评的时间
C.确定考评指标、考评者和被考评者
D.进行考评
参考答案:C
参考解析:355

10、当一个组织的日常生活笼罩着敌对、疏远或不友好的气氛时,员工会终日感觉紧张,相互之间不信任,不愿意相互支持,并且缺少解决问题的协作精神,属于( )压力源。
A.角色模糊
B.角色冲突
C.企业文化
D.人际关系
参考答案:C
参考解析:574做题后,结合名师视频教学课程,巩固知识点>>

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