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2016年11月人力资源一级理论知识临考冲刺卷三

来源:233网校 2016年11月6日 分享到 评论
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  • 第1页:人力资源单选题

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一、单项选择题

1、关于员工晋升制,以下说法不正确的是( )。
A.内部晋升制的对象和范围限于企业内部员工
B.外部聘用制的对象和范围限于企业外部应聘者
C.封闭型晋升的候选人限于企业组织内部或者企业组织内部的某一层次
D.公开竞争型晋升的候选人限于企业内部员工
参考答案:D
参考解析:192-193

2、( )实际上就是提供了一张提问清单,针对所需解决的问题,逐项对照检查,以期从各个角度较为系统周密地进行思考,探求较好的创新方案。
A.设问检查法
B.组合技法
C.分析列举技法
D.逆向转换型技法
参考答案:A
参考解析:269

3、EAP的直接目的是( )。
A.维护和改善员工的理财问题,从而提高组织绩效
B.维护和改善员工的工作压力问题,从而提高组织绩效
C.维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效
D.维护和改善员工的法律纠纷问题,从而提高组织绩效
参考答案:C
参考解析:581

4、关于集团总部部门的价值排序和定位,说法不正确的是( )。
A.按照争夺市场的要求,可以对总部内各个部门进行定位
B.审视各个不同性质的部门在价值创造中的顺序和相互关系
C.分清各个部门的地位和在整个集团价值创造中的价值
D.部门定位和部门排序是密切相关、互相支持、互相渗透的
参考答案:A
参考解析:A

5、( )属于典型的采取人力资源投资策略的企业模式。
A.泰罗制
B.海尔公司的OEC管理模式
C.日本企业管理模式
D.IBM公司模式
参考答案:D
参考解析:D

6、特性列举法的实施步骤如下:①从名词、形容词、动词三个方面进行特性列举;②将对象的特性或属性全部写出来;③提出方案并对方案进行评价讨论,使产品能符合人们的需要和目的;④在各项目下试用可替代的各种属性加以置换,列出具有独创性的方案。其中排序正确的是( )。
A.①②③④
B.②①③④
C.②①④③
D.①③②④
参考答案:C
参考解析:279

7、我国工伤认定实际上遵循的原则是( )。
A.申请、认定
B.不申请、不认定
C.不申请、认定
D.申请、不认定
参考答案:B
参考解析:566

8、从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动,主要是决策等方面工作的职业人格类型是( )。
A.常规型(C)
B.现实型(R)
C.管理型(B)
D.社会型(S)
参考答案:C
参考解析:149表2-7

9、在培训成果转化的( )层面,情景模拟的转移效果最显著。
A.依样画瓢
B.融会贯通
C.举一反三
D.自我管理
参考答案:A
参考解析:239

10、工会组织建设的法律保障的主要体现不包括( )。
A.组织建设保障
B.工会干部保护
C.工会经费保障
D.工会会员保障
参考答案:D
参考解析:584做题后,结合名师视频教学课程,巩固知识点>>

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