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2016年人力资源管理师二级基础知识章节练习题(4)

来源:233网校 2016年5月5日 分享到 评论
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2016年人力资源管理师二级基础知识章节练习题(4)

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单选题

1、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(  )。
  A.领先原则
  B.有效原则
  C.经济原则
  D.持久原则

2、绩效管理活动的首要和关键环节是(  )。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
  A.绩效计划
  B.绩效诊断
  C.绩效沟通
  D.绩效考评

3、效用最大化行为的观点,通常作为(  )基本假设。[2015年11月三级、四级真题]
  A.市场分析
  B.经济分析
  C.成本分析
  D.价格分析

4、企业管理资源状况分析的内容不包括(  )。[2013年5月二级真题]
  A.企业文化
  B.品牌知名度
  C.领导风格
  D.组织管理水平

5、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是(  )。[2014年11月、2013年1 1月四级真题]
  A.人格测验
  B.成就测验
  C.性向测验
  D.情商测验

6、(  )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
  A.最长劳动时间标准
  B.基本劳动时间标准
  C.最低社会保障
  D.最低工资标准

7、组织公正与报酬分配的原则不包括(  )。[2010年5月三级真题]
  A.分配公平
  B.程序公平
  C.互动公平
  D.法律公平

8、劳动行政关系中的相对人主要是指(  )。
  A.劳动者
  B.用人单位
  C.劳动仲裁机构
  D.劳动者和用人单位

9、劳动法的最主要表现形式是(  )。[2013年5月二级真题]
  A.劳动规章
  B.劳动法律
  C.国务院劳动行政法规
  D.地方性劳动法规

10、(  )认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题]
  A.泰勒
  B.法约尔
  C.熊彼特
  D.德鲁克

11、决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是(  )。
  A.①②③
  B.③②①
  C.③①②
  D.①③②

12、劳动法律事实包括劳动法律行为和(  )。
  A.劳动法律事件
  B.劳动法律关系
  C.劳动法律效力
  D.劳动法律后果

13、市场营销活动是企业经营管理的(  )。[2012年11月三级真题]
  A.起步环节
  B.中心环节
  C.结束环节
  D.中间环节

14、(  )关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
  A.团队沟通职能
  B.团队任务职能
  C.团队维护职能
  D.团队决策职能

15、团队的有效性要素构成不包括(  )。[2015年5月三级真题]
  A.团队学习
  B.绩效
  C.成员满意度
  D.薪酬

16、劳动法律关系的主体是指(  )。
  A.工会代表与用人单位
  B.工会与用人单位
  C.职工代表与用人单位
  D.劳动者与用人单位

17、(  )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
  A.公平公正
  B.适当激励
  C.效率优先
  D.成本节约

18、市场营销计划的控制不包括(  )。[2012年11月三级真题;2008年11月四级真题]
  A.月度计划控制
  B.效率控制
  C.年度计划控制
  D.战略控制

19、建立合理有效的(  )是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]
  A.计划体系
  B.决策体系
  C.目标体系
  D.营销体系

20、以下对人力资本的理解不正确的是(  )。
  A.人力资本是活的资本
  B.人力资本凝结于劳动者体内
  C.人力资本是有形资本
  D.人力资本内含一定经济关系

21、在管理策略上,现代人力资源管理属于(  )的管理。[2012年5月二级真题]
  A.战术与战略相结合
  B.以战略为主
  C.静态与动态相结合
  D.以动态为主

22、(  )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题;2013年11月四级真题]
  A.劳动法的体系
  B.劳动法的渊源
  C.劳动法的原则
  D.劳动法的内容

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