2016年人力资源管理师二级基础知识章节练习题(6)
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单选题
1、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。[2013年11月二级真题]
A．更加强调管理的系统化
B．更加强调管理手段的现代化
C．更加强调管理手段的规范化
D．更加强调管理技术的静态化
2、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。[2014年11月三级真题；2013年11月四级真题]
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．控制能力
3、在市场营销学中，市场是（ ）购买者需求的总和。[2012年5月三级真题]
A．显性和隐性
B．男性和女性
C．城市和农村
D．现实和潜在
4、人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]
A．职业教育
B．专业培训
C．技术教育
D．技能培训
5、（ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]
A．收支循环
B．支出循环
C．供需循环
D．收入循环
6、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。[2015年11月二级、四级真题]
A．50%
B．40%
C．30%
D．20%
7、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（ ）。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]
A．20小时
B．36小时
C．30小时
D．40小时
8、实际工资的计算公式是（ ）。
A．货币工资÷价格
B．货币工资÷价格指数
C．货币工资×价格
D．货币工资×价格指数
9、下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。
A．劳动合同
B．劳动者
C．劳动力
D．工作时间
10、收入差距的衡量指标是（ ）。[2013年11月四级真题；2010年11月三级真题]
A．国民收入
B．基尼系数
C．人均GDP
D．需求弹性
11、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
12、劳动保障法不包括（ ）。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]
A．促进就业法
B．社会保险法
C．工作时间法
D．劳动福利法
13、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]
A．高于
B．等于
C．优于
D．低于
14、（ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。[2015年11月三级、四级真题]
A．获取口头信息
B．获取书面信息
C．外部环境预测
D．专题性调研
15、不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。[2013年11月四级真题]
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性
16、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。
A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
17、关于均衡国民收入的公式，不正确的是（ ）。[2015年5月二级真题]
A．均衡国民收人=消费+收入
B．均衡国民收入=总供给
C．均衡国民收入=消费+储蓄
D．均衡过敏收入=消费+投资
18、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括（ ）。
A．团队学习
B．绩效
C．成员满意度
D．薪酬
19、就业量所生产产品的总供给价格称为（ ）。[2015年11月二级、四级真题；2012年11月三级真题]
A．最低收益
B．最低预期收益
C．最低成本
D．最低预期成本
20、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]
A．技术
B．创新
C．智力
D．管理
21、（ ）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
22、（ ）是造成非正常失业的主要原因。
A．劳动生产率提高
B．气候的变化
C．市场经济的报考性
D．总需求不足
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