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2016年人力资源管理师二级基础知识章节练习题(6)

来源:233网校 2016年5月5日 分享到 评论
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2016年人力资源管理师二级基础知识章节练习题(6)

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单选题

1、下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是(  )。[2013年11月二级真题]
  A.更加强调管理的系统化
  B.更加强调管理手段的现代化
  C.更加强调管理手段的规范化
  D.更加强调管理技术的静态化

2、企业(  )是指企业的声誉、人力、财力和物力。[2014年11月三级真题;2013年11月四级真题]
  A.销售能力
  B.实力
  C.服务能力
  D.控制能力

3、在市场营销学中,市场是(  )购买者需求的总和。[2012年5月三级真题]
  A.显性和隐性
  B.男性和女性
  C.城市和农村
  D.现实和潜在

4、人力资源教育开发的重点是(  )。[2012年11月三级真题]
  A.职业教育
  B.专业培训
  C.技术教育
  D.技能培训

5、(  )模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]
  A.收支循环
  B.支出循环
  C.供需循环
  D.收入循环

6、当经营安全率低于(  )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。[2015年11月二级、四级真题]
  A.50%
  B.40%
  C.30%
  D.20%

7、正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过(  )。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]
  A.20小时
  B.36小时
  C.30小时
  D.40小时

8、实际工资的计算公式是(  )。
  A.货币工资÷价格
  B.货币工资÷价格指数
  C.货币工资×价格
  D.货币工资×价格指数

9、下列属于劳动法律关系客体的是(  )。
  A.劳动合同
  B.劳动者
  C.劳动力
  D.工作时间

10、收入差距的衡量指标是(  )。[2013年11月四级真题;2010年11月三级真题]
  A.国民收入
  B.基尼系数
  C.人均GDP
  D.需求弹性

11、由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(  )。
  A.摩擦性失业
  B.技术性失业
  C.结构性失业
  D.季节性失业

12、劳动保障法不包括(  )。[2014年11月二级真题;2010年5月二级、三级真题]
  A.促进就业法
  B.社会保险法
  C.工作时间法
  D.劳动福利法

13、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能(  )国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]
  A.高于
  B.等于
  C.优于
  D.低于

14、(  )是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。[2015年11月三级、四级真题]
  A.获取口头信息
  B.获取书面信息
  C.外部环境预测
  D.专题性调研

15、不能体现人力资源开发目标整体性是(  )。[2013年11月四级真题]
  A.目标制定的整体性
  B.目标实施的整体性
  C.各个目标间不孤立
  D.目标设计的针对性

16、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是(  )。
  A.通过人力资本投资,可使劳动力供给质量得到提高
  B.用人单位如果进行人力资本投资,就会获得较高的回报
  C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回
  D.从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力资本投资

17、关于均衡国民收入的公式,不正确的是(  )。[2015年5月二级真题]
  A.均衡国民收人=消费+收入
  B.均衡国民收入=总供给
  C.均衡国民收入=消费+储蓄
  D.均衡过敏收入=消费+投资

18、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性的构成要素不包括(  )。
  A.团队学习
  B.绩效
  C.成员满意度
  D.薪酬

19、就业量所生产产品的总供给价格称为(  )。[2015年11月二级、四级真题;2012年11月三级真题]
  A.最低收益
  B.最低预期收益
  C.最低成本
  D.最低预期成本

20、人力资源的(  )能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]
  A.技术
  B.创新
  C.智力
  D.管理

21、(  )不具有法律效力。
  A.立法解释
  B.任意解释
  C.司法解释
  D.行政解释

22、(  )是造成非正常失业的主要原因。
  A.劳动生产率提高
  B.气候的变化
  C.市场经济的动态性
  D.总需求不足

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