二、多项选择题
1、劳务派遣中存在的关系包括（ ）。
A．权利与义务
B．用人单位与就业中介机构
C．劳务派遣机构与用工单位
D．用工单位与被派遣劳动者
E．劳务派遣机构与被派遣劳动者
参考答案：C,D,E
参考解析： 劳务派遣可定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系。
2、员工素质测评指导语的内容有（ ）。
A．测评目的
B．举例说明填写要求
C．强调测评与测验考试的不同
D．填表前的准备工作和填表要求
E．测评结果保密和处理，测评结果反馈
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析： 员工素质测评指导语的内容包括：员工素质测评的目的；举例说明填写要求；强调测评与测验考试的不同；填表前的准备工作和填表要求；测评结果保密和处理，测评结果反馈。
3、下列对于岗位指南描述正确的是（ ）。
A．迫使有关专家对理想的操作做出界定，进一步明确培训的目标
B．有助于记忆在培训中学到的操作规程，也便于在以后工作中随时查阅
C．有时可以替代培训或减少培训时问，节约成本
D．具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便的优点E．关注信息的反馈
参考答案：A,B,C,D
参考解析： 岗位指南在培训中的作用是：①迫使有关专家对理想的操作做出界定，进一步明确培训的目标；②有助于记忆在培训中学到的操作规程，也便于在以后工作中随时查阅；③有时可以替代培训或减少培训时间，节约成本。岗位指南的优点包括查阅快捷，重点突出，使用简易，记忆方便。
4、在加涅和布里格斯的教学设计程序中。系统A级包括（ ）
A．教师方面的准备
B．形成性性价
C．现场试验及修改
D．确定课程范围和顺序，设计传递系统
E．分析教学资源和约束条件以及可选择的传递系统
参考答案：D,E
参考解析： 本题考查的是加涅和布里格斯的教学程序的相关知识。
5、制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。
A．适应不同的工作任务
B．适应不同的环境要求
C．适应不同的培训对象
D．适应不同的培训范围
E．适应不同的培训需要
参考答案：A,C,E
参考解析： 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。
6、人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。
A．转换比率法
B．描述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法
参考答案：B,D,E
参考解析： A、C两项是定量的人力资源预测方法。
7、审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
A．是否具有可操作性
B．是否留有可以超越的空间
C．工作产出是否为最终产品
D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E．KPI能否解释被考评者50％以上的工作目标
参考答案：A,B,C,D
参考解析： 本题考查的是审核关键绩效指标的要点。
8、无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。
A．无情境性讨论
B．不定角色的讨论
C．情境性的讨论
D．指定角色的讨论
E．无主题讨论
参考答案：A,B,C,D
参考解析： 无领导小组讨论可以从两个角度进行分类：①根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论；②根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。
9、员工薪酬定级时应考虑的因素包括（ ）。
A．员工的生活费用
B．新员工的实际工作能力
C．同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平
D．内部公平
E．物价调整
参考答案：A,B,C
参考解析： 员工薪酬定级时应考虑的因素包括：员工的生活费用、新员工的实际工作能力、同地区同行业相同或相似岗位的劳动力市场薪酬水平。
10、根据标准化程度，面试可分为（ ）。
A．结构化面试
B．阶段性面试
C．非结构化面试
D．序列化面试
E．半结构化面试
参考答案：A,C,E
参考解析：根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
备考试题：人力资源管理师二级考试历年真题
备考计划：三招决胜2017年人力资源管理师考试
