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2017年二级人力资源考试《理论知识》提分通关卷(2)

来源:233网校 2017年4月30日 分享到 评论
导读: 233网校人力资源站整理2017年二级人力资源考试《理论知识》提分通关卷(2),供考生备考练习。名师团队细究近3年命题规律和内部资料,倾力打造"临考速成班">>
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一、单项选择题

1、(  )不属于劳动组织优化的内容。
A.劳动环境优化
B.作业班组合理组织
  C.不同工艺阶段合理组织
  D.工作时间合理组织
  参考答案:A
  参考解析: 本题考查的是劳动组织优化的内容。

2、下列选项中,适合采用超事业部的企业的特点是(  )。
  A.企业规模比较小
  B.产品品种较少
  C.所涉及的业务范围很窄
  D.企业规模特别大
  参考答案:D
  参考解析: 采用超事业部制这种极为复杂的管理体制时,一般应同时满足下列条件:企业规模特别巨大;产品品种较多,且都能形成大批量生产;所涉及的业务领域及市场分布很广;所设立的事业部很多;最高领导者深感有适当集权的需要,否则无法有效地协调、控制着众多的事业部。

3、管理幅度与管理层次之间呈(  )关系。
  A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例
  参考答案:D
  参考解析: 管理幅度的大小同管理层次的多少呈反比例关系。

4、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于(  )。
  A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议
  参考答案:C
  参考解析: 本题考查的是利益争议的含义。

5、制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据。下列说法不正确的是(  )。
  A.要以随机抽样的方式收集数据
  B.收集的数据要有可比性
  C.应按照国家相关政策规定进行
  D.收集数据的范围是城镇企业
  参考答案:A
  参考解析: 信息采集主要通过抽样调查方法取得。

6、在培训项目计划中,课程系列计划以(  )为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。
  A.目标B.过程C.方法D.结果
  参考答案:A
  参考解析: 课程系列计划是指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合。课程系列计划以目标为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。

7、不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是(  )。
  A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演
  参考答案:B
  参考解析: 态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

8、结果主导型的绩效考评的优点是(  )。
  A.操作简单,能够激励员工提高技能
  B.开发成本小
  C.实施成本低廉
  D.反馈功能好
  参考答案:C
  参考解析: 结果主导型的绩效考评的优点是实施成本低廉。A项属于品质主导型的优点。B、D两项属于行为主导型的优点。

9、群众性是(  )的特点。
  A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼
  参考答案:B
  参考解析: 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点有:群众性、自治性、非强制性。

10、以下不属于静态的组织设计理论的是(  )
  A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调
  参考答案:D
  参考解析: 静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部f-j划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。

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