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2017年二级人力资源考试《理论知识》提分通关卷(1)

来源:233网校 2017年4月30日 分享到 评论
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  • 第1页:单项选择题

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一、单项选择题

1、课程内容的基本要求中,(  )是判断培训水平高低的一个重要标准。
A.价值性B.针对性C.相关性D.有效性
参考答案:D
  参考解析: 有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。

2、实施360度考评的程序顺序正确的是(  )。
  ①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划
  A.①②③④B.③④②①C.③①②④D.②③①④
  参考答案:C
  参考解析: 实施360度考评的方法是:①实施考评;②统计评价信息并报告结果;③对被考评人员进行如何接受他人评价信息的培训;④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题,制订改善绩效的行动计划。

3、事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是(  )。
  A.问卷法B.投射技术C.FRC品德测评法D.德尔菲法
  参考答案:C
  参考解析: FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

4、不同薪酬等级之间工资相差的幅度是(  )。
  A.薪酬级差B.薪酬浮动幅度C.薪酬档次D.薪酬等级
  参考答案:A
  参考解析: 薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。

5、实行工资指导线制度的主要目的不包括(  )。
  A.实现社会公平
  B.逐步提高工资水平
  C.调整、规范工资分配关系
  D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率
  参考答案:D
  参考解析: 工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。

6、动态组织设计理论中,(  )所研究的内容占有主导地位。
  A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论
  参考答案:A
  参考解析: 在动态组织设计理论中,静态组织设计理论所研究的内容占有主导地位。

7、环境与影响因素分析中的SWOT法中“O”代表(  )。
  A.劣势B.优势C.机会D.威胁
  参考答案:C
  参考解析: SWOT分析法中,S代表优势(Strength),W代表劣势(Weakness),O代表机会(Opportunity),T代表威胁(Threats)。SWOT分析实际上是对企业内外部条件各方面内容进行综合概括。

8、(  )不是员工素质测评结果的分析方法。
  A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法
  参考答案:D
  参考解析: 测评结果分析方法有要素分析法、综合分析法、曲线分析法。

9、能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现。增强参与意识的薪酬种类是(  )。
  A.能力薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬
  参考答案:C
  参考解析: 本题考查的是技术薪酬的特点。

10、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是(  )。
  A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性
  参考答案:C
  参考解析: 无领导小组讨论的缺点是:①题目的质量影响测评的质量;②对评价者和测评标准的要求较高;③应聘者表现易受同组其他成员影响;④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。

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