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一、单项选择题
1、课程内容的基本要求中，（ ）是判断培训水平高低的一个重要标准。
A．价值性B．针对性C．相关性D．有效性
参考答案：D
参考解析： 有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。
2、实施360度考评的程序顺序正确的是（ ）。
①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划
A．①②③④B．③④②①C．③①②④D．②③①④
参考答案：C
参考解析： 实施360度考评的方法是：①实施考评；②统计评价信息并报告结果；③对被考评人员进行如何接受他人评价信息的培训；④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题，制订改善绩效的行动计划。
3、事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是（ ）。
A．问卷法B．投射技术C．FRC品德测评法D．德尔菲法
参考答案：C
参考解析： FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
4、不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（ ）。
A．薪酬级差B．薪酬浮动幅度C．薪酬档次D．薪酬等级
参考答案：A
参考解析： 薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。
5、实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
A．实现社会公平
B．逐步提高工资水平
C．调整、规范工资分配关系
D．使雇员工资增长率高于企业效益增长率
参考答案：D
参考解析： 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
6、报考组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。
A．静态组织设计理论B．报考组织设计理论C．古典组织设计理论D．近代组织设计理论
参考答案：A
参考解析： 在报考组织设计理论中，静态组织设计理论所研究的内容占有主导地位。
7、环境与影响因素分析中的SWOT法中“O”代表（ ）。
A．劣势B．优势C．机会D．威胁
参考答案：C
参考解析： SWOT分析法中，S代表优势(Strength)，W代表劣势(Weakness)，O代表机会(Opportunity)，T代表威胁(Threats)。SWOT分析实际上是对企业内外部条件各方面内容进行综合概括。
8、（ ）不是员工素质测评结果的分析方法。
A．要素分析法B．曲线分析法C．综合分析法D．岗位分析法
参考答案：D
参考解析： 测评结果分析方法有要素分析法、综合分析法、曲线分析法。
9、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现。增强参与意识的薪酬种类是（ ）。
A．能力薪酬B．提成薪酬C．技术薪酬D．岗位薪酬
参考答案：C
参考解析： 本题考查的是技术薪酬的特点。
10、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（ ）。
A．题目的质量影响测评的质量B．对测评者和测评标准的要求较高C．应聘者表现不易受同组其他成员影响D．被评价者的行为有伪装的可能性
参考答案：C
参考解析： 无领导小组讨论的缺点是：①题目的质量影响测评的质量；②对评价者和测评标准的要求较高；③应聘者表现易受同组其他成员影响；④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。
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