233网校- 人力资源管理师人力资源管理师

资讯
您现在的位置:233网校>人力资源管理>人力资源管理师二级>模拟试题

2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》考前必做试题(2)

来源:233网校 2017年5月18日 分享到 评论
导读: 2017年5月人力资源管理师考试将于5月21日进行,成绩将在考后2个月左右公布,敬请关注233人力资源管理师站。考试不过怎么办?抢先备考,立即查看2017年人力资源考试内容>>

单项选择题

第1题单选

在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫( )。

A.工资分配制度

B.工资指导线制度

C.工资调整制度

D.工资调控制度

参考答案:B

参考解析: 工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。

第2题单选

笔试的( )就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.区分度

D.难度

参考答案:A

参考解析: 笔试的信度就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。笔试的效度包括两方面含义:一是笔试实际测试了他所要测试项目的精确程度;二是所要测试的项目反映笔试目标的准确程度。

第3题单选

( )即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.集中趋势

D.中间倾向

参考答案:B

参考解析: 本题考查的是苛严误差的内涵,和宽厚误差正好相反。

第4题单选

岗位薪点数的构成不包括( )。

A.部门薪点

B.岗位薪点

C.个人薪点

D.加分薪点

参考答案:A

参考解析: 岗位薪点数的构成包括:岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。

第5题单选

( )最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

A.效标

B.特征性效标

C.行为性效标

D.结果性效标

参考答案:D

参考解析: 本题考查的是结果性效标的含义和特点。

第6题单选

以下关于人员规划的说法不正确的是( )。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益

C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

参考答案:A

参考解析: 人力资源预测是人员规划的一部分。

第7题单选

在进行薪酬市场调查中,确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于( )。

A.确定调查目的

B.确定调查范围

C.选择调查方式

D.统计分析调查数据

参考答案:B

参考解析: 见教材图5—2。

第8题单选

仲裁时效的期限是( )。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

参考答案:D

参考解析: 相关的法律法规文本规定。

第9题单选

( )主要指教学程序的选择和教学资源的利用,它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A.教学模式

B.课程教材

C.教学策略

D.教学组织

参考答案:C

参考解析: 本题考查的是教学策略的内涵。

第10题单选

集体劳动争议中,对仲裁不服的,当事人可以自收到裁决书之日起( )日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得到解决。

A.5

B.15

C.30

D.60

参考答案:B

参考解析: 相应的法律法规规定。

热点推荐:

2017年二级人力资源考试《专业技能》提分通关卷

2017年5月人力资源真题及答案历年真题解析(名师版)

2017年人力资源管理师考试最后10天,多提10分,233网校名师指导,直击核心考点>>

责编:zdh