您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>人力资源管理师二级

2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》考前密押卷(4)

来源:233网校 2017年5月18日
导读: 2017年5月人力资源管理师考试将于5月21日进行,成绩将在考后2个月左右公布,敬请关注233人力资源管理师站。考前四套押题,临考再领40分,火速前往>>

第11题单选

( )又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

A.对比偏差

B.相似偏差

C.后继效应

D.晕轮效应

参考答案:C

参考解析: 本题考查的是后继效应的内涵。

第12题单选

以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是( )。

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

参考答案:A

参考解析: 组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划式变革。

第13题单选

( )就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A.关键分析法

B.标杆基准法

C.目标分解法

D.目标综合法

参考答案:A

参考解析: 关键分析法就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

第14题单选

( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应

参考答案:A

参考解析: 本题考查的是优先效应的含义。

第15题单选

选项中属于静态薪酬的是( )。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.奖金

参考答案:A

参考解析:绩效薪酬和奖金属于报考薪酬,奖金属于人态工资。

第16题单选

不属于制定企业人员规划基本原则的是( )。

A.确保人力资源需求的原则

B.与内外环境相适应的原则

C.与战略目标相适应的原则

D.稳定性与流动性相结合的原则

参考答案:D

参考解析: 制定企业人员规划的基本原则:①确保人力资源需求的原则;②与内外环境相适应的原则;③与战略目标相适应的原则;④保持适度流动性的原则。

第17题单选

( )所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查

参考答案:C

参考解析: 本题考查的是采集社会公开信息调查方式的特点。

第18题单选

各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是( )。

A.薪酬级差

B.浮动幅度

C.等级重叠

D.薪酬等级

参考答案:C

参考解析: 各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度称为等级重叠。

第19题单选

开发性特别好的绩效考评方法是( )。

A.短文法

B.直接指标法

C.目标管理法

D.强迫选择法

参考答案:C

参考解析: 见教材表4—11。

第20题单选

下列不属于行为描述面试实质的是( )。

A.用过去的行为预测未来的行为

B.识别客观性的工作需要

C.探测行为样本

D.识别关键性的工作要求

参考答案:B

参考解析: 行为描述面试的实质如下:①用过去的行为预测未来的行为;②识别关键性的工作要求;③探测行为样本。

热点推荐:

2017年二级人力资源考试《专业技能》提分通关卷

2017年5月人力资源真题及答案历年真题解析(讲师版)

2017年人力资源管理师临考倒计时,多提10分,233网校讲师指导,直击核心考点>>

相关阅读
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部