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2017下半年人力资源管理师二级考前20天摸底练(二)

来源:233网校 2017年10月20日 分享到 评论
导读: 2017下半年人力资源管理师二级考试将在11月进行,小编特整理人力资源二级考前20天摸底练供大家备考复习。快速导入知识架构,贯穿零散考点要点,掌握拿分诀窍!点击进入>>

1[单选题] (  )的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

A.绩效考评方法

B.绩效考评标准

C.绩效考评过程

D.绩效考评结果

参考答案:A

参考解析:绩效考评方法的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理中一个技术性很强的问题。只有正确地选择并恰当地运用绩效考评方法,才可以得到公正、客观的评价结果。

2[单选题] (  )即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。

A.对比偏差

B.相似偏差

C.后继效应

D.晕轮效应

参考答案:A

参考解析:本题考查的是对比偏差的含义。

3[单选题] 以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是(  )。

A.行为过程型的绩效考评指标体系

B.工作结果型的绩效考评指标体系

C.品质特征型的绩效考评指标体系

D.行为导向型的绩效考评指标体系

参考答案:C

参考解析:品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

4[单选题] 局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的(  )变革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式

参考答案:A

参考解析:改良式变革,如局部改变某个科室的职能,新设一个职位等,这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要,局部变革,阻力较小。

5[单选题] 关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是(  )。

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离

参考答案:C

参考解析:劳务派遣机构是劳动关系中的雇主,有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方,行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务,包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件,进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等,并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。所以,劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。

6[单选题] 进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式,(  )不属于部门结构模式。

A.直线职能制

B.咨询机构

C.超事业部制

D.事业部制

参考答案:B

参考解析:咨询机构只是一种机构,而不是结构模式。

7[单选题] 下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是(  )。

A.仲裁要遵循回避原则

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性

参考答案:B

参考解析:本题考查的是劳动争议仲裁的原则和特点。

8[单选题] 信息采集主要通过(  )方法获得。

A.抽样调查

B.访谈

C.实地调查

D.实地观察

参考答案:A

参考解析:本题考查的是信息采集的主要方法。

9[单选题] 形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为(  )。

A.量词式标度

B.数量式标度

C.定义式标度

D.等级式标度

参考答案:A

参考解析:量词式标度是用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布的情形。例如“多”“较多”“一般”“较少”“少”等。

10[单选题] (  )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系

参考答案:A

参考解析:本题考查的是连接雇主与雇员的桥梁。

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责编:xiaoqing0001
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