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2017年11月人力资源管理师二级专业技能临考提分题四

来源:233网校 2017年11月3日 分享到 评论
导读: 2017下半年人力资源管理师二级考试将在11月进行,小编特整理人力资源管理师二级专业技能临考提分题供大家备考复习。快速导入知识架构,掌握拿分诀窍>>

一、简答题

1. 为避免重大劳动安全卫生事故的发生,企业应如何营造劳动安全卫生环境?

【答案】 营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。具体内容包括:

(1)营造劳动安全卫生观念环境

①企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念,使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则;预防为主,防重于治,是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。

②建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念。在企业劳动安全卫生保护工作中坚持以人为本,集中反映了企业组织整体对劳动保护工作的价值取向。此种劳动保护的价值取向奠定了在企业的劳动安全卫生管理工作中坚持安全第一、预防为主的劳动保护工作方针的基础。

(2)营造劳动安全卫生制度环境

①建立健全的劳动安全卫生管理制度。各项劳动保护管理制度是企业的决策行为、管理行为、劳动行为准则的依据。制度环境的营造是实现安全生产的保证;

②严格执行各项劳动安全卫生规程。各项制度得到有效地执行,并将各项规程转化为员工的自觉行为;

③奖惩分明。严格执行相关制度规范的应当奖励,违反相关制度的应当惩罚。奖惩分明、奖惩结合,克服以惩代管、重惩罚轻奖励的倾向。

(3)营造劳动安全卫生技术环境

①直接使用安全技术和无害装置、无害工艺,从基础上避免劳动安全卫生事故

②完善劳动场所设计,实现工作场所优化。劳动工作场所优化应做到:科学装备、布置工作地;保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境;正确组织工作场所的供应和服务;劳动环境优化等。

③劳动组织优化。主要包括:不同工种、工艺阶段合理组织;准备性工作和执行性工作合理组织;作业班组合理组织;工作时间合理组织等。

2. 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。

【答案】 (1)提取关键绩效指标的基本方法

①目标分解法。目标分解法是通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

②关键分析法。关键分析法的基本思想是:通过分析企业获得成功或取得市场领先地位的关键因素,提炼出导致成功的关键绩效模块,再把业绩模块层层分解为关键要素,为了便于对这些要素进行量化评价与分析,必须将这些要素细分为各项具体的指标,即提出KPI。

③标杆基准法。标杆基准法是企业将自身的关键绩效行为,与那些在行业中领先的、最具影响的或最具竞争力企业的关键绩效行为作为基准,进行深入全面的比较研究,探究这些基准企业的绩效形成的原因,在此基础上建立企业可持续发展的关键绩效标准,并提出改进员工绩效的具体程序、步骤和方法。

(2)提取关键绩效指标的程序和步骤

①利用客户关系图分析工作产出。通过绘制客户关系图,不但可以观察到某一团队或个体为哪些内外客户提供了工作产出,全面掌握为每个客户所提供的工作产出的具体项目和构成,还可以根据绩效考评的要求,分析内外客户对这些工作产出的满意度标准,从而设定考评标准用来衡量团队或个体的绩效。

②提取和设定绩效考评的指标。在确定了团队或个体的工作产出,并从中汇总整理出各种相关的绩效考评指标之后,应当运用SMART方法提取关键绩效考评指标。在提取关键绩效指标时,还应当关注考评指标的性质和特点。

③根据提取的关键指标设定考评标准。考评标准所要解决的问题是:要求被考评者做得“如何”“怎样”,完成了“多少”工作任务。对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,则表明被考评者存在明显的不足和缺陷,需要加以改进。对于非数量化的绩效考评指标,在设定绩效标准时,往往从客户的角度出发,需要对“客户期望被考评者做到什么程度?”作出正确的回答,即对行为指标作出明确的范围界定,并划出具体的考评等级。

④审核关键绩效指标和标准。审核关键绩效指标的要点包括:

a.工作产出是否为最终产品;

b.结果是否具有可靠性和准确性;

c.指标总和是否可解释80%以上的工作目标;

d.关键绩效指标的考评标准是否预留可以超越的空间。

⑤修改和完善关键绩效指标和标准。关键绩效指标和考评标准初步设定之后,还需要对团队和员工个体的绩效管理活动进行跟踪调查,以进一步对关键绩效指标标准体系进行补充、修改,不断提高关键绩效指标体系的科学性、可行性和准确性。

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责编:xiaoqing0001
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