助理人力资源管理师相关知识和能力要求第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计章节练习（1）

单选题
1、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（　　）。
A．前者增加任务
B．后者扩大岗位任务结构
C．后者更有利于促进员工综合素质的提高
D．前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
2、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（　　）。
A．采用包干负责制
B．生产工人参与制定计划
C．用多项操作代替单项操作
D．在单调的作业中增加一些变动因素
多选题
3、工作说明书的内容包括（　　）。
A．资料
B．岗位基本资料
C．政治面貌
D．心理品质要求
E．工作内容和要求
简答题
4、生产岗位操作规范主要有哪些?(考点：教材第5页)
5、管理岗位知识能力的规范内容一般有哪些?(考点：教材第5页)
6、简述工作岗位说明书的内容。(考点：教材第6页)
7、李宏是国企S公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析。编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。另外作为国企的人事主管，此她还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰一大批不合格的人员，谁不能达到工作说明书的要求。就老老实实地下岗。但这项工作该如何进行呢?李宏先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。如果自己做，人事部算上李宏只有三个人，而且她们都没有专业学历。请问：李宏该如何做呢?
(1)你同意李宏的做法吗?
(2)如果同意，请你帮李宏设计工作岗位分析的步骤和程序。(考点：教材第7～8页)
8、说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点：教材第4页)
9、工作岗位作为一个子功能单元。它会受到哪些因素的制约和影响?(考点：教材第13～14页)
10、简述人力资源规划的内容。(考点：教材第1～2页)