助理人力资源管理师相关知识和能力要求第一章人力资源规划第二节企业劳动定员管理章节练习（2）

单选题
1、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。
A．应用范围相同
B．劳动时间采用的单位长度不同
C．概念内涵相同
D．都是对人力消耗所规定的限额
多选题
2、在人力资源规划中，人员规划的内容包括（　　）。
A．企业劳动定员
B．人力资源现状分析
C．人员供需平衡
D．人力资源费用控制
E．人员需求与供给预测
计算题
3、计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1000件。每个工人的班产量定额为15件。定额完成率预计平均为125%，出勤率为90%，请计算出该工种每班的定员人数。(考点：教材第29页)
4、某车间有一套制氧量为50m3/h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日记，甲岗位生产时间为260工分，乙岗位为400工分，丙岗位为340工分，按该工种的劳动条件强度等因素要求，每个员工需要的时间为60工分，请计算该岗位班定员人数是多少?(考点：教材第23页31)
5、张鸣是某企业人力资源管理部门一名负责劳动定员的负责人，为了完善国家规定的员工劳动定员要求，公司负责人要求张鸣设计一份劳动定员标准表格，于是张鸣先写出一份编写要求报给公司负责人，得到认可。请你也写出一份编写要求。(考点：教材第23页41)
6、某公司人力资源部的章先生在负责为D分厂的新生产任务配置人员岗位工作。由于是第一次做这样大的一个先进厂的人员配置工作，因此感到没有把握。经对厂区设备生产作业的了解后准备动手对生产的工作岗位进行设计，请问：你能给他一些提示吗?(考点：教材第23页19)
(1)写出研究方法的具体步骤。
(2)写出研究方法具体应用的技术包括哪些。
7、简述定员标准编写依据?(考点：教材第39页)
8、简述企业编制定员标准的原则。(考点：教材第38页)
9、行业定员标准应包括哪些标准?(考点：教材第40、41页)