助理人力资源管理师相关知识和能力要求第一章人力资源规划第三节人力资源管理制度规划章节练习（1）

简答题
1、简述人力资源规划的基本概念。(考点：教材第1～2页)
2、简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点：教材第50、51页)
3、针对一个企业的总体系统来说，IE的功能和具体表现是什么?(考点：教材第23页)
4、简述人力资源管理制度规范的类型。(考点：教材第43、44页)
5、简述企业人力资源管理制度的基本职能。(考点：教材第45页)
6、简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点：教材第46～49页)
7、某企业在发展中准备重新制定人力资源管理制度规划，如果你是该公司人力资源部的负责人。请你说明人力资源管理制度化管理的特征。(考点：教材第23页42)
8、某企业在十年的发展中取得了一定的成绩，在本地区发展成为了一个龙头企业，收并了当地的四家小型企业，采用扩大自己分厂生产各类部件，总厂组装的模式来保证质量标准。为此总厂人力资源部重新制定了有关制度规范。请问：在制定制度规范时涉及到的层次和约束可分为几大类?(考点：教材第23页43～44)
9、某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核2009年人力资源费用预算进行审核。人力资源部的司部长负责该项工作。请问审核人力资源费用预算的基本要求是什么?(考点：教材第23页51)
10、企业人力资源管理制度体系的特点是什么? (考点：教材第23页45)