助理人力资源管理师相关知识和能力要求第一章人力资源规划第四节人力资源费用预算的审核与支出控制章节练习（1）

单选题
1、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（　　）。
①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。
A．①②③
B．②①③
C．②③①
D．①③②
2、招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（　　）。
A．间接成本
B．不可控成本
C．直接成本
D．可控制成本
简答题
3、简述人力资源费用审核的方法。(考点：教材第52页)
4、简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点：教材第56页)
5、简述人力资源费用支出控制的程序。(考点：教材第56页)
6、顺达机械公司e由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员。所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员。就从他开始麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。(考点：教材第23页56)
请问：
(1)该案例中总经理郭福犯了什么错误?
(2)请为总经理郭福提出脱离困境的对策。
7、某企业在发展中准备重新制定人力资源管理制度规划，如果你是该公司人力资源部的负责人。请你说明人力资源管理制度化管理的特征。(考点：教材第23页42)
8、某企业在十年的发展中取得了一定的成绩，在本地区发展成为了一个龙头企业，收并了当地的四家小型企业，采用扩大自己分厂生产各类部件，总厂组装的模式来保证质量标准。为此总厂人力资源部重新制定了有关制度规范。请问：在制定制度规范时涉及到的层次和约束可分为几大类?(考点：教材第23页43～44)
9、某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核2009年人力资源费用预算进行审核。人力资源部的司部长负责该项工作。请问审核人力资源费用预算的基本要求是什么?(考点：教材第23页51)
10、简述人力资源费用预算审核的程序。(考点：教材第52页)