2014年助理人力资源管理师每日一练(11月3日)

单项选择题
1、 下列关于岗位评价描述错误的是（　　）
A．岗位评价的中心是“事”不是“人”
B．它是以岗位为对象
C．它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D．岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理


2、 以下关于工作时间的说法错误的是（　　）
A．标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B．工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C．在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
D．在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间


3、 某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（　　）。
A．0．475
B．0．525
C．0．667
D．0．904

4、 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（　　）。
A．团体效应
B．远期效应
C．鲇鱼效应
D．晕轮效应


5、 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（　　）。
A．按机器没备定员
B．按比例定员
C．按劳动效率定员
D．按岗位定员


6、 因素比较法的优点是（　　）。
A．可以避免主观因素对评价工作的影响
B．要素的确定富有弹性，适用范围广
C．能避免出现明显的判断错误
D．能够有较高的满意度


7、 促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（　　）
A．广告
B．人员推销
C．营业推广
D．公共关系


多项选择题
8、 事业部制结构的不足在于（　　）。
A．管理人员增多，企业费用增加
B．容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
C．部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调
D．各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
E．缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高


9、 下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（　　）。
A．是劳动法律关系的参加者
B．包括劳动者和用人单位两方面
C．包括劳动行政部门和劳动者两方面
D．就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

简答题
10、 简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。