2014年助理人力资源管理师每日一练(11月14日)

单项选择题
1、 一般而言，员工拥有的“（　　）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A．高层领导的走访
B．内部刊物
C．大目标
D．文件


2、 （　　）的组织效率最高。
A．以人员为标准进行配置
B．以单向选择为标准进行配置
C．以岗位为标准进行配置
D．以双向选择为标准进行配置


3、 单位录用员工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A．15日
B．30日
C．60日
D．90日


4、 绩效反馈的主要目的是（　　）。
A．改进绩效
B．指出员工的不足
C．激励员工
D．提供更好的工作方法


5、 在工作中，在与自己不和同事相遇时，你会（　　）。
A．小心翼翼地避开他们
B．尽力装作若无其事的样子
C．正常交往，但心里别扭
D．既小心谨慎，又主动接近


6、 在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（　　）。
A．目标型
B．描述型
C．提问型
D．正误型


多项选择题
7、 绩效管理系统评估的具体内容应该包括（　　）
A．对薪酬制度的评估
B．对绩效管理体系的评估
C．对绩效考评指标体系的评估
D．对考评全面、全过程的评估
E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估


8、 用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。
A．劳动纪律
B．民主管理制度
C．劳动合同管理制度
D．劳动岗位规范
E．劳动安全卫生制度


9、 职业道德与员工技术进步的关系是（　　）。
A．职业道德有助于员工在技术上取得进步
B．员工在技术上的进步能够代替在职业道德的进步
C．员工具有良好的职业道德自然会取得技术上的进步
D．职业道德是增强企业进步的精神动力


10、 关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（　　）。
A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意
C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见
D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解
E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布