2014年助理人力资源管理师每日一练(11月27日)

单项选择题
1、 （　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A．标准工作时间
B．正常工作时间
C．计件工作时间
D．缩短工作时间


2、 （　　）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A．讲授法
B．案例分析法
C．研讨法
D．专题讲座法


3、 在三维培训需求分析模型的特征中，以自我培训为主，着重较低层次的学习，企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果，对应的特征是（　　）。
A．重要性低，差距大，可塑性低
B．重要性低，差距大，可塑性高
C．重要性高，差距小，可塑性低
D．重要性高，差距小，可塑性高


4、 如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）。
A．慢条斯理
B．快言快语
C．语气亲切
D．语气轻柔


5、 道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说（　　）。
A．道德调节无所不能，法律调节多有局限性
B．“吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效
C．道德比法律的适用范围广泛，调节具有事前性
D．道德存在的历史比法律更久远


6、 评价指标计量的基础标准不包括（　　）。
A．计分
B．误差调整
C．权重
D．权重调整


7、 市场的主要因素，不包括（　）。
A．人口
B．产品偏好
C．购买力
D．购买欲望


8、 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　）。
A．数量
B．成本
C．质量
D．规模


多项选择题
9、 培训课程设计过程可分为（　　）阶段。
A．定位
B．目标
C．模式
D．策略
E．评价


10、观察法比较适合于收集（　　）的培训需求信息。
A．管理工作人员
B．生产作业人员
C．技术工作人员
D．销售工作人员
E．服务工作人员