2014年助理人力资源管理师每日一练(12月8日)

单项选择题
1、 录用合格比指标的大小反映了（　　）
A．本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B．人员招聘有效性以及准确性
C．招聘有效性是否在逐步提高
D．招聘成本是否在逐步提高


2、 头脑风暴法的优点不包括（　　）
A．帮助企业解决实际问题
B．有利于解决学员工作中的困难
C．挑选讨论主题的难度小
D．有利于加深学员对问题的理解


3、 PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）
A．①②③④
B．②④③①
C．③①④②
D．④①③②


4、 （　　）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A．上向沟通
B．下向沟通
C．横向沟通
D．越级沟通


5、 企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．潜力


6、 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（　　）。
A．确保人力资源费用预算的合理性
B．确保人力资源费用预算的收益性
C．确保人力资源费用预算的准确性
D．确保人力资源费用预算的可比性


7、 下列关于协商集体合同的说法错误的是（　　）
A．集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
B．一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
C．集体协商主要采取协商会议的形式
D．一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商


多项选择题
8、 人员规划是对企业人员的（　　）的整体规划。
A．总量
B．供给
C．构成
D．需求
E．流动


9、 在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。
A．综合计分
B．单一计分
C．唯一计分
D．多种综合计分
E．复合计分


10、 集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。
A．主体不同
B．内容不同
C．功能不同
D．意义不同
E．法律效力不同