2014年助理人力资源管理师每日一练(12月16日)

单项选择题
1、 劳动法的首要原则是（　　）
A．保障劳动者的劳动权
B．劳动关系民主化
C．物质帮助权
D．保障劳动者的报酬权


2、 关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

3、 如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是（　　）。
A．自己多年奋斗的结果
B．单位为自己创造了良好环境
C．领导和同事帮助的结果
D．个人和单位共同努力的结果


4、（　　）不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育支出
B．管理费用
C．培训支出
D．流动支出


5、 PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确的排列顺序为（　　）
A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②


6、劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工成本，推算出所必须达到的目标销货额；或者（　　）。
A．根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本总额增长幅度
B．根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本利润增长幅度
C．根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本价值增长幅度
D．根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本额度增长幅度


多项选择题
7、 培训教学设计的基本内容包括（　　）
A．培训人群的确定
B．培训目的的确定
C．培训评价的实施
D．教学策略和教学媒体的选择
E．教学进度的安排


8、 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（　）。
A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．休息休假权
D．自由择业权
E．职业培训权


9、 影响工作满意度的因素包括（　）。
A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．优良的条件
E．岗位职务不断提升


简答题
10、 简述岗位评价指标的构成。