2014年助理人力资源管理师每日一练(12月18日)

单项选择题
1、 下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是（　　）
A．按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B．按产品投入批量统计汇总实耗工时
C．按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D．按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时


2、 下列关于岗位评价描述错误的是（　　）
A．岗位评价的中心是“事”不是“人”
B．它是以岗位为对象
C．它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D．岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理


3、 在管理体制上，现代人力资源管理属于（　　）。
A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心


4、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。
A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护


5、 顾客力量分析不包括（　　）。
A．顾客消费承受能力
B．市场商品消费结构分析
C．顾客购买动机分析
D．企业产品消费群体分析


6、 （　　）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A．独家性分销
B．广泛性分销
C．选择性分销
D．密集性分销


7、 特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（　）。
A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法


多项选择题
8、 岗位规范中，定员定额标准的内容包括（　　）。
A．编制定员标准
B．编制产量定额标准
C．编制时间定额标准
D．编制定额标准
E．编制各类岗位人员标准

9、 采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。
A．选择适当案例
B．展示案例资料
C．让学员熟悉案例
D．制订培训计划
E．确定培训时间、地点


简答题
10、简述岗位规范与工作说明书的区别。