2014年助理人力资源管理师每日一练(12月22日)

单项选择题
1、 （　　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A．劳动法律行为
B．劳动法律事件
C．劳动法律渊源
D．劳动法律体系


2、 案例研究法是一种（　　）交流的培训方式。
A．教学双方
B．信息双向性
C．劳资双方
D．理论与实践相互


3、 某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（　　）
A．保本
B．盈利
C．盈亏不确定
D．亏损


4、 某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（　　）
A．验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B．为将来的培训反馈有用信息
C．为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D．分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备


5、 收入差距的衡量指标是（　　）。
A．国民收入
B．基尼系数
C．人均GDP
D．需求弹性


6、 在做出最终录用决策时，错误的做法是（　）。
A．不能求全责备
B．尽量使用全面衡量的方法
C．坚持“少而精”
D．必须使用全面衡量的方法


7、 （　）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A．清单式提问
B．开放式提问
C．举例式提问
D．封闭式提问


多项选择题
8、 起草单项工资制度的程序包括（　　）。
A．准确标注制度的名称
B．界定制度的作用对象与范围
C．明确工资支付与计算标准
D．涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
E．提交公司领导批准


9、 按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（　　）。
A．管理岗位培训规范
B．生产岗位工作规范
C．管理岗位考核规范
D．生产岗位考核规范
E．生产岗位技术业务能力规范


10、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（　　）。
A．就业人口总量
B．劳动年龄组内部年龄构成
C．劳动年龄人口占人口总体比重
D．劳动年龄组外部年龄构成
E．劳动年龄人口占失业人口比重