2014年助理人力资源管理师每日一练(12月27日)

单项选择题
1、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（　　）。
A．组织参与
B．岗位参与
C．个人参与
D．合理化建议


2、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。
A．战略规划与战术计划
B．战略规划与组织规划
C．人员计划与组织规划
D．费用计划与人员计划


3、 （　　）实际上是计时工资的一种转化形式。
A．等级工资
B．岗位工资
C．绩效工资
D．计件工资


4、 制定培训规划时，应根据培训任务的（　　）对各类培训需求进行排序。
A．重要程度和紧迫程度
B．重要程度和影响程度
C．影响程度和紧迫程度
D．紧迫程度和需求程度


5、 （　）揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A．人格测试
B．能力测试
C．兴趣测试
D．情境测试


6、 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　）。
A．细选原则
B．精选原则
C．重点原则
D．面广原则


多项选择题
7、 核算人工成本的基本指标包括（　　）。
A．企业增加值
B．企业利润总额
C．企业年缴税总额
D．企业销售收入
E．企业从业人员年平均人数


8、 通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（　　）。
A．员工的积极性不高
B．容易造成员工的同质化
C．容易在单位内形成小团体
D．引进大量不合格的人员
E．招聘成功的概率较小


简答题
9、某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大，每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平，又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员，但囿于当地人才市场 的局限性，经常出现人才供不应求的情况，极大地影响了海外市场业务的开展。因此，公司领导决定从企业内部选拔一批既有工科背景，又达到一定外语水平的新毕 业的大学生作为公司外派人员的后备人选，并要求人力资源部制订一个切实可行的培训计划，培训时间一般不超过3月，力求在一年之内培养出50名左右的专门人 才。人力资源部经过认真的讨论，制定了一个具体实施方案。在该实施方案中，提出的第一项任务就是要求培训项目主管进行一次全面培训需求调查，并通过各种渠 道和方法广泛地收集培训需求信息。
请结合本案例，回答以下问题：
(1)可采用哪些方法收集这批受训者真实、全面的培训需求信息?
(2)在取得受训者需求信息后，应如何分析与输出培训需求结果?


10、某车间某工种计划在2014年生产A产品300台、8产品400台、C产品500台、D产品200台，其单台工时定额分为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125%，出勤率为90%，废品率为8%。
请计算该工种的定员人数。