2015年助理人力资源管理师每日一练(1月5日)

单项选择题
1、 培训需求分析具有很强的（　　），是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。
A．指导性
B．差异性
C．多样性
D．特殊性


2、 招聘总成本效益的计算公式为（　　）。
A．总成本效益=录用人数／招聘总成本
B．总成本效益=应聘人数／招聘期间的费用
C．总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D．总成本效益=正式录用人数／录用期间的费用


3、 （　　）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A．信度
B．效度
C．准度
D．精度


4、 工作岗位分析是岗位人事规范的（　　）
A．结果
B．目标
C．条件
D．过程


5、 人力资源管理的基础是（　　）。
A．人力资源计划
B．人员培训
C．劳动定员定额
D．工作分析


6、行为导向型主观考评方法不包括（　　）。
A．排列法
B．选择排列法
C．成对比较法
D．选择比较法


7、（　　）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A．知觉
B．内因
C．外因
D．归因


多项选择题
8、 为了使岗位工作丰富化，应注重达到（　　）
A．任务的整体性
B．任务的多样化
C．明确任务的意义
D．定期轮换岗位
E．注重信息沟通与反馈


9、 限制延长工作时间的措施包括（　　）。
A．条件限制
B．缩短工作时间
C．时间限制
D．报酬限制
E．人员限制


10、 工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。
A．直接观察
B．事件访谈
C．工作日志
D．书面资料
E．同事报告