2015年助理人力资源管理师每日一练(1月7日)

单项选择题
1、单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（　　）日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。
A．15
B．30
C．45
D．60


2、 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（　　）原则。
A．对外具有竞争力
B．对内具有公平性
C．对员工有激励性
D．薪酬成本的控制


3、 岗位规范和工作说明书的区别不包括（　　）。
A．涉及的内容不同
B．结构形式不同
C．突出的主题不同
D．适用范围不同


4、 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。
A．能力
B．岗位
C．效率
D．年功


5、 绩效反馈的主要目的是（　　）。
A．改进绩效
B．指出员工的不足
C．激励员工
D．提供更好的工作方法


6、 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。
A．开放式提问
B．封闭式提问
C．清单式提问
D．假设式提问


7、 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（　　）监控和评估。
A．重点
B．全程
C．针对性
D．参与性


8、（　　）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
A．人力规划
B．人员规划
C．资源劳动力
D．市场劳动力


9、加班是指（　　）
A．超过日标准工作时间以外延长工作时间
B．在法定节假日、公休日工作的
C．增加日标准工作时间以外延长工作时间
D．在正常工作时间之外工作的


多项选择题
10、无论采用何种激励的策略，人力资源部门及其各级部门主管都需要认真做好以下基础工作（　　）。
A．健全完善企业各项规章制度
B．建立与绩效管理有关的培训制度
C．建立与绩效管理有关的奖惩制度
D．建立与绩效管理有关的升降制度
E．以上说法都正确