2015年助理人力资源管理师每日一练(1月10日)

单项选择题
1、 劳动法的首要原则是（　　）
A．保障劳动者的劳动权
B．劳动关系民主化
C．物质帮助权
D．保障劳动者的报酬权


2、 对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（　　）
A．制定标准类型
B．制定管理标准
C．制定控制标准
D．差异的处理


3、 下列关于实现资源共享说法不正确的是（　　）
A．企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B．将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
C．实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
D．赞同并支持培训资源共享的组织结构不多


4、 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（　　）。
A．按机器没备定员
B．按比例定员
C．按劳动效率定员
D．按岗位定员


5、 工作岗位设计的影响因素不包括（　　）。
A．管理信息系统
B．软环境条件
C．劳动环境条件
D．职能性技术专家


6、 在培训过程中，监控中间效果是（　　）在不同培训阶段的提高和进步幅度。
A．评估培训讲师
B．评估管理人员
C．评估教务管理人员
D．评估受训者


7、工作说明书的资历是指（　　）。
A．工作经历、学历条件
B．工作经历、专业条件
C．工作经验、学历条件
D．工作经验、专业条件


多项选择题
8、劳动纪律的内容包括（　　）。
A．请假程序
B．职业培训
C．岗位职责
D．员工发展
E．操作规程


9、 工作说明书的内容包括（　　）。
A．岗位职责
B．技能要求
C．工艺流程
D．绩效考评
E．工作时间


10、 下列各项中．属于人性特征的是（　　）。
A．能动性
B．社会性
C．整体性
D．多样性
E．固定性