2015年助理人力资源管理师每日一练(1月11日)

单项选择题
1、 录用合格比指标的大小反映了（　　）
A．本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B．人员招聘有效性以及准确性
C．招聘有效性是否在逐步提高
D．招聘成本是否在逐步提高


2、 绩效管理的重心是（　　）。
A．实施阶段
B．应用阶段
C．准备阶段
D．考评阶段


3、 （　　）与缺勤率和流动率成负相关。
A．组织效率
B．组织承诺
C．工作绩效
D．工作分析


4、（　　）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A．宏观经济学
B．管理学
C．劳动经济学
D．人力资源学


5、绩效管理程序的设计分为（　　）。
A．总流程设计和分项流程设计
B．整体流程设计和具体考评程序设计
C．整体流程设计和分项流程设计
D．总流程设计和具体考评程序设计


6、关于集体合同的作用，以下描述错误的是（　　）
A．维护职工的权益
B．订立集体合同有利于协调劳动关系
C．加强企业的民主管理
D．弥补劳动法律法规的不足


多项选择题
7、 合理确定人工成本的方法包括（　　）
A．销售净额基准法
B．附加值基准法
C．损益分歧点基准法
D．净利润基准法
E．劳动分配率基准法


8、 影响企业支付能力的因素有（　　）。
A．劳动分配率
B．销货劳动生产率
C．损益分歧点
D．实物劳动生产率
E．税率水平高低


9、资源的稀缺性的属性包括（　　）。
A．暂时的稀缺性
B．绝对的属性
C．相对的稀缺性
D．永久的属性
E．消费劳动资源支付手段的稀缺性


10、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（　　）。
A．就业人口总量
B．劳动年龄组内部年龄构成
C．劳动年龄人口占人口总体比重
D．劳动年龄组外部年龄构成
E．劳动年龄人口占失业人口比重