2015年助理人力资源管理师每日一练(1月12日)

单项选择题
1、 单位产品实耗工时的计算公式是（　　）。
A．报告期内某产品实耗工时总数÷该产品的工时定额
B．报告期内生产合格产品完成定额工时总数÷报告期内该产品成品总量
C．报告期内生产合格产品完成定额工时总数÷该产品的工时定额
D．报告期内某产品实耗工时总数÷报告期内该产品成品总量


2、 下列对泰勒模式的表述错误的是（　　）。
A．泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B．泰勒模式简单易行
C．泰勒模式主要用于企业员工评估
D．泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估


3、 节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（　　）。
A．省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B．是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C．时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D．科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义


4、 （　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象


多项选择题
5、 心理测验类型中，按测验应用领域可分为（　　）
A．教育测验
B．人格测验
C．能力测验
D．职业测验
E．临床测验


6、 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）
A．各种各样保险
B．单身公寓
C．免费的工作餐
D．岗位津贴
E．非工作日工资


7、 员工沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通，总是包括（　　）　　等要素。
A．信息的发出者
B．信息的接受者
C．沟通渠道
D．信息
E．反馈


8、 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（　　）。
A．对企业绩效管理系统的全面诊断
B．各个单位主管应承担的责任
C．各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
D．各单位的领导要与考评员工认真沟通
E．各个单位要认真总结经验和教训


9、 运用面谈法收集培训需求信息的优点有（　　）。
A．结论可信度高
B．有利于培训双方相互了解
C．获得员工支持
D．员工更深刻地认识到不足
E．花费时间较少


10、工作岗位分析的内容包括（　　）。
A．界定岗位的工作范围和内容
B．界定岗位的工作时间和空间
C．明确岗位对员工的素质要求
D．明确工作对员工的素质要求
E．制定工作说明书、岗位规范等人事文件