2015年助理人力资源管理师每日一练(1月23日)

单项选择题
1、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（　　）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．参与模型


2、劳动法的首要原则是（　　）。
A．保障报酬权
B．保障物质帮助权
C．保障劳动者的劳动权
D．保障休息休假权


3、 周期性失业属于（　　）失业。
A．选择性
B．结构性
C．摩擦性
D．总量性


4、 （　　）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A．体格和能力
B．体格和人格
C．能力与人格
D．智商和人格


5、 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（　　）假设。
A．社会人
B．经济人
C．管理人
D．复杂人


6、 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）
A．以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B．它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C．工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D．它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法


7、 培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（　　）。
A．管理规则
B．培训课程
C．培训主题
D．培训教材


多项选择题
8、 用于岗位评价的方法包括（　　）。
A．因素比较法
B．排列法
C．分类法
D．评分法
E．加权选择量表法


9、 职业纪律具有（　　）的特点。
A．内容上的明确规定性
B．制定上的人为性
C．理解上的主观差异性
D．执行上的强制性


10、关于劳动争议的描述，说法正确的是（　　）
A．劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突
B．企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度
C．建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定
D．加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求
E．关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动争议发生