2015年助理人力资源管理师每日一练(1月30日)

单项选择题
1、 一般来说，一个管理人员从事正常13常工作，可管辖（　　）人。
A．20～30
B．15～30
C．10～12
D．3～5


2、按劳动效率定员是指（　　）。
A．根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数
B．根据生产任务和工人的实际产出，以及出勤率来计算定员人数
C．根据生产任务和工人的劳动效率，以及完成率来计算定员人数
D．根据生产任务和工人的实际产出，以及完成率来计算定员人数


3、（　　）是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，根据应聘者解答的正确程度评定成绩的一种选择方法。是一种最古老而又最基本的选择方法。
A．问卷调查
B．专业测试
C．素质测评
D．笔试


多项选择题
4、 绩效诊断的主要内容有（　　）。
A．管理制度
B．绩效管理体系
C．考评指标和标准体系
D．被考评者
E．企业组织


5、 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（　　）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才


6、 （　　）属于现代人力资源管理的基本原理。
A．报考优势原理
B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理


7、 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（　　）。
A．企业经营战略
B．企业价值观
C．生产经营特点
D．劳动生产率
E．财务支付能力


8、 关于办事公道，正确的说法是（　　）。
A．普通员工因为手中无权，不存在办事公道与否的问题
B．在服务过程中，违背职业纪律的行为一般会违背办事公道原则
C．办事公道就是把个人谋取利益与为社会服务分别开来
D．要做到办事公道，必须在细微之处严格要求自己


9、 一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）
A．工作方式绩效考评
B．绩效管理制度的设计
C．绩效管理程序的设计
D．员工绩效考评设计
E．车间绩效考评


简答题
10、简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。