2015年助理人力资源管理师每日一练(2月10日)

单项选择题
1、 企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（　　）。
A．事业部制结构
B．直线职能制结构
C．矩阵制结构
D．集权制结构


2、 以下不属于薪酬体系设计的前期准备工作的是（　　）。
A．明确企业的价值观和经营理念
B．掌握企业生产经营特点和员工特点
C．确定企业的薪酬策略
D．明确掌握竞争对手的人工成本状况


3、 （　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就
B．工作绩效
C．工作态度
D．工作满意度


4、 下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的理解，正确的是（　　）。
A．表达自己的真心和愿望即为诚信
B．物美价廉是诚信在商业领域的基本要求
C．说话算话是诚信的本质要求
D．诚信是一种社会信誉和经营资质

5、 在企业文化诸要素中，居于核心地位的是（　　）。
A．企业规章制度
B．企业价值观
C．企业形象
D．企业目标


6、按劳动效率定员是指（　　）。
A．根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数
B．根据生产任务和工人的实际产出，以及出勤率来计算定员人数
C．根据生产任务和工人的劳动效率，以及完成率来计算定员人数
D．根据生产任务和工人的实际产出，以及完成率来计算定员人数


7、当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（　　）。
A．劳动组织的调整
B．岗位人员的调动
C．解雇、除名、
D．劝退、辞退


多项选择题
8、人本管理原则包括（　　）
A．人的管理第一
B．和谐的人际关系
C．员工个人与组织共同发展
D．满足社会的需要
E．以人为中心构建企业组织形态


9、 人工成本核算的目的在于（　　）。
A．改善费用支出结构，节约成本
B．了解使用劳动力所付出的代价
C．及时、有效地监督、控制生产经营流程
D．了解产品成本和人工成本的主要支出方向
E．提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力


10、劳动法一般由（　　）制度组成。
A．职业培训制度
B．劳动标准制度
C．劳动争议处理制度
D．社会保险制度
E．劳动法的监督检查制度