1、 （ ）不属于行为规范。
A．品德规范
B．仪态仪表规范
C．劳动纪律
D．员工业务规范
2、 在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。
A．事前
B．初始
C．中期
D．终结
3、 （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A．薪酬
B．给付
C．收入
D．分配
4、 绩效反馈的主要目的是（ ）。
A．改进绩效
B．指出员工的不足
C．激励员工
D．提供更好的工作方法
5、 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
6、 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。
A．校园招聘
B．猎头公司
C．熟人推荐
D．档案筛选
7、 下列不属于劳动法律关系特征是（ ）。
A．它是一种双务关系
B．具有国家强制性
C．内容是权利和义务
D．具有平等性和隶属性
8、培训效果四层次评估应用，最困难测评的是（ ）
A．结果层面
B．学习层面
C．行为层面
D．反应层面
多项选择题
9、 岗位劳动责任主要包括（ ）
A．质量责任
B．管理责任
C．看管责任
D．安全责任
E．消耗责任
简答题
10、
大地科技有限公司是一家国有高科技企业，主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司，开始大规模进军信息行业，希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备等领域具有较强的研发实力和技术，在华东、华南市场中具有较好的知名度和市场份额，并被认为是服务非常有特色的企业。公司目前的客户主要来源于以前使用公司程控交换、传输设备产品的老客户，而在新客户发展方面做得不是很有效。
公司的主要竞争对手是特宇公司，它是一家民营企业，在信息管理系统、计算机等领域具有较强的研发实力，目前在大型企业的市场占有较大的份额。
根据公司的发展战略，公司决定进行一次大规模的招聘，为公司的未来发展储备人才，尤其是计算机、市场营销等专业人才。
人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分种面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生。在这个简短的会谈之前，王希的助手审查了候选人的过去经历、受教育程度，并通过证明人核查情况。一旦候选人被聘用，他或她先完成一些诸如填写申请表和进行简要的身体检查等正式手续，然后被聘用人员就会得到分配的工作。工作指示仅持续几分钟时间。但新员工无论何时遇到困难，都会得到一些指导和帮助。
请回答：该公司的招聘工作有哪些问题，该如何改进？
