2015年助理人力资源管理师每日一练(2月21日)

单项选择题
1、 关于面试下列说法错误的是（　　）
A．面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B．应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C．应尽量营造和谐自然的面试环境
D．面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段


2、 影响劳动环境的因素不包括（　　）。
A．温度与湿度
B．工作地组织
C．工作丰富化
D．照明与色彩


3、 岗位工作丰富化的作用不包括（　　）。
A．有利于提高岗位工作效率
B．使工作的范围和责任增加
C．使员工有更多机会实现个人价值
D．为员工发展提供了更广阔的空间


多项选择题
4、 影响人力资源创新能力的因素有（　　）
A．知识
B．天赋
C．文化
D．性别
E．年龄


5、 一般来说，劳动环境优化的内容包括（　　）
A．照明
B．色彩
C．噪声
D．温度和湿度
E．交通便利程度


6、 为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素有（　　）。
A．经营业绩
B．管理成本
C．工作实用性
D．工作可行性
E．工作适用性


7、外部招募的优势包括（　　）。
A．带来新思想和新方法
B．起到树立形象的作用
C．外部招募成本比较小
D．存在着较小风险
E．有利于招聘一流人才


8、 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（　　）。
A．培训性质
B．行政服务
C．交通情况
D．座位安排
E．教材准备


9、 运用面谈法收集培训需求信息的优点有（　　）。
A．结论可信度高
B．有利于培训双方相互了解
C．获得员工支持
D．员工更深刻地认识到不足
E．花费时间较少


10、 一般来说，绩效管理调查问卷的内容包括（　　）。
A．基本信息
B．问卷目的
C．问卷说明
D．主体部分
E．意见征询