2015年助理人力资源管理师每日一练(2月26日)

单项选择题
1、 劳动法的首要原则是（　　）
A．保障劳动者的劳动权
B．劳动关系民主化
C．物质帮助权
D．保障劳动者的报酬权


2、 （　　）的基本特点是体现国家意志。
A．劳动法律关系
B．劳动关系
C．劳动法律法规
D．劳动合同


3、劳动法的首要原则是（　　）。
A．保障报酬权
B．保障物质帮助权
C．保障劳动者的劳动权
D．保障休息休假权


4、 外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。
A．外部奖金
B．外部激励
C．外部薪酬
D．外部分配


5、 （　　）不属于案例研究法。
A．案例分析法
B．个案分析法
C．工作指导法
D．事件处理法


6、 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。
A．事先
B．初始
C．中期
D．终结


7、 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（　　）。
A．每天不超过1小时
B．每天不超过3小时
C．每周不超过8小时
D．每周不超过10小时


多项选择题
8、 职业道德与员工技术进步的关系是（　　）。
A．职业道德有助于员工在技术上取得进步
B．员工在技术上的进步能够代替在职业道德的进步
C．员工具有良好的职业道德自然会取得技术上的进步
D．职业道德是增强企业进步的精神动力


9、确保绩效管理制度和系统的有效性和可行性，就要“抓住两头，吃透中间”，具体做法是（　　）。
A．获得高层领导的支持
B．赢得一般员工的理解和认同
C．寻求中间各层管理人员的全心投入
D．获得大部分员工的支持
E．赢得直接上级的理解和认同


10、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（　　）。
A．能从事劳动的人
B．具有劳动能力与就业要求
C．在一定年龄之内
D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
E．一定范围内的人口