2015年助理人力资源管理师每日一练(3月11日)

单项选择题
1、 劳动法律关系是一种（　　）
A．劳动关系
B．双务关系
C．正向关系
D．法务关系


2、 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）
A．1年
B．2年
C．3年
D．4年


3、 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法


4、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（　　）。
A．组织参与
B．岗位参与
C．个人参与
D．合理化建议


5、 “没有无用之人，只有没用好之人”体现（　　）深刻内涵。
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理


6、 （　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A．战略测评标准
B．战略实施标准
C．战略评价标准
D．战略计划标准


7、 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（　　）。
A．必须与企业集体合同的精神一致
B．保持企业人力资源制度规划的报考性
C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D．必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行


8、（　　）是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，根据应聘者解答的正确程度评定成绩的一种选择方法。是一种最古老而又最基本的选择方法。
A．问卷调查
B．专业测试
C．素质测评
D．笔试


多项选择题
9、 涉及职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括（　　）。
A．基本养老和补充养老保险费
B．医疗保险费、失业保险费
C．工伤保险费、生育保险费
D．职工福利费、职工教育经费
E．奖金、津贴和补贴


10、 原始记录的登记制度保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（　　）。
A．说明材料的来源
B．以图像记录为依据
C．应包括有利和不利的记录
D．详细记录事件发生的时间、地点和参与者
E．尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明