2015年助理人力资源管理师每日一练(3月15日)

单项选择题
1、 培训需求分析具有很强的（　　），是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。
A．指导性
B．差异性
C．多样性
D．特殊性


2、 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（　　）。
A．劳动者应当完成劳动任务
B．劳动者负有提高职业技能的义务
C．劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D．劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律


3、 停工留薪期最长不超过（　　）。
A．6个月
B．12个月
C．18个月
D．24个月


4、关于薪酬制度的概念，以下说法错误的是（　　）
A．属于企业规章制度
B．薪酬体系标准化产物
C．成为内部劳动规则
D．是企业内部的“法律”。


多项选择题
5、 影响人力资源创新能力的因素有（　　）
A．知识
B．天赋
C．文化
D．性别
E．年龄


6、 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（　　）为招聘渠道。
A．校园招聘
B．租赁公司
C．内部招聘
D．猎头公司
E．在专业期刊发布广告


7、招募环节的评估包括（　　）。
A．招聘广告的评估
B．招聘申请表的评估
C．招聘渠道的吸引力的评估
D．招募渠道有效性的评估
E．以上说法都不对


8、工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括（　　）①②③④确定调查表格和填写说明⑤
A．明确岗位调查目的
B．确定调查的对象和单位
C．确定调查项目
D．确定调查时间
E．确定调查地点和方法


9、加强现场管理的5S活动，主要是指（　　）。
A．清扫
B．清洁
C．整顿
D．素养
E．整理


10、 收入政策在社会经济中的重要作用包括（　　）。
A．有利于宏观经济的稳定
B．有利于资源的合理配置
C．有利于缩小不合理的收入差距
D．有利于国际收支平衡
E．有利于物价的稳定