2015年助理人力资源管理师每日一练(4月16日)

单项选择题
1、 企业定员的新方法不包括（　　）。
A．零基定员法
B．效率定员法
C．运用概率推断确定医务人员人数
D．运用数理统计方法对管理人员进行定员


2、 下列对评估有效性的说法错误的是（　　）。
A．对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B．对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C．培训有效性评估应该始于培训需求
D．培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息


3、 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　　）监控和评估。
A．重点
B．全程
C．针对性
D．参与性


4、 （　　）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A．对比效应
B．光环效应
C．投射效应
D．刻板印象


5、下列不参与集体谈判的是（　　）。
A．雇主一方代表
B．公司董事会
C．工会代表
D．劳动行政部门


6、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　）。
A．能够发挥头脑风暴法的作用
B．时间花费较少
C．得到的培训需求信息有价值
D．结论可信度高


7、劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员都应包括在定员的范畴内。其中各类人员不包括（　　）
A．一般员工
B．高层领导者
C．专业技术人员
D．中高级经营管理人员


8、关于损益分歧点基准法的描述，错误的是（　　）
A．也称损益平衡点或收支平衡点
B．在产品价格一定条件下
C．为公司利润为零时的销售额或销售量
D．不赢也不亏之点


9、培训效果的信息收集是指（ 　　）。
A．企业在培训活动开始前对整个培训过程进行的总结和反馈
B．企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和反馈
C．企业在培训活动运行中对整个培训过程进行的总结和反馈
D．企业在培训活动结束后对整个培训过程进行的总结和反馈


多项选择题
10、 管理系统一元化原则的条件包括（　　）。
A．下级的分散程度
B．下级的能力
C．完成工作所需的时间
D．标准化程度
E．优先组建基层机构和配备人员