2015年助理人力资源管理师每日一练(4月17日)

单项选择题
1、 影响企业战略决策的首要外部条件是（　　）
A．经济环境
B．技术环境
C．政治法律环境
D．社会文化环境


2、 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。
A．能力
B．岗位
C．效率
D．年功


3、 渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A．长度
B．宽度
C．层次数目
D．多重性


4、 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。
A．劳动法规
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章


5、 制度化管理的优点不包括（　　）。
A．是理性精神合理化的体现
B．个人与权利相分离
C．适合现代大型企业组织的需要
D．以非正式权威为主


6、 岗位评价的结果可以是（　　）的形式。
A．分值、等级和列表
B．等级、列表和排序
C．排序、分值和列表
D．分值、等级和排序


7、采用招聘洽谈会方式时应关注的问题不包括（　　）。
A．注意招聘会的信息宣传
B．注意招聘会的组织者
C．了解招聘会面对的对象
D．了解招聘会的状况


8、讲授法－是最基本的培训方法。适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解。主要方式不包括（　　）。
A．画龙点睛式
B．直接讲授式
C．启发式
D．灌输式


多项选择题
9、 满足亲和需要的行为可以是（　　）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色


10、订立集体合同的原则包括（　　）。
A．遵守法律、法规、规章及国家有关规定
B．互相尊重、平等协商
C．诚实守信、公平合作
D．兼顾双方合法权益
E．不得采取过激行为