2015年助理人力资源管理师每日一练(4月18日)

单项选择题
1、 在做出最终录用决策时，错误的做法是（　　）。
A．不能求全责备
B．尽量使用全面衡量的方法
C．坚持“少而精”
D．必须使用全部的衡量方法


2、 （　　）是培训有效性评估的主要内容
A．技能成果
B．效果性成果
C．投资净收益
D．培训成果


3、 以下关于劳动效率定员法的错误表述是（　　）。
A．以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B．它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C．工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D．它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法


4、猎头公司收取服务费用高，一般是被招人年薪的（ 　　），但推荐的人才素质高。
A．20％～30％
B．25％～35％
C．22％～32％
D．30％～35％


5、劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工成本，推算出所必须达到的目标销货额；或者（　　）。
A．根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本总额增长幅度
B．根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本利润增长幅度
C．根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本价值增长幅度
D．根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本额度增长幅度


多项选择题
6、 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。
A．工作量
B．工作任务
C．岗位区域
D．工作效率
E．实行兼职作业的可能性


7、 （　　）属于内部招募方法。
A．推荐法
B．校园招聘
C．档案法
D．网络招聘
E．布告法


8、绩效管理系统的设计包括（　　）。
A．绩效管理制度的设计
B．绩效管理程序的设计
C．绩效管理标准的设计
D．绩效管理计划的设计
E．绩效管理人员的选拔


9、一个有效的绩效管理系统是通过（　　）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
A．目标第一
B．计划第二
C．监督第三
D．执行第四
E．指导第五


10、 根据“中国商业企业诚信公约”，下列说法中正确的是（　　）。
A．排除或者限制消费者合法权益应事先进行听证
B．商品促销中的虚假宣传不应该超过合理限度
C．对售出商品应该实行商品质量先行负责制
D．应该主动征求消费者意见，妥善解决消费者投诉