2015年助理人力资源管理师每日一练(4月23日)

单项选择题
1、 （　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A．绩效计划面谈
B．绩效反馈面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效指导面谈


2、 劳动法律关系是一种（　　）
A．劳动关系
B．双务关系
C．正向关系
D．法务关系


3、 以下关于工作时间的说法错误的是（　　）。
A．每月制度工作时间为20．83天
B．用人单位延长工作时间每Et可以超过3小时
C．劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D．劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点


4、 正式通报、组织刊物的优点不包括（　　）。
A．信息不易受到歪曲
B．信息传递准确
C．沟通内容易于保存
D．便于双向沟通


5、 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。
A．社会保险
B．社会保障
C．社会救济
D．薪酬福利


6、以下（　　）岗位适合两班制。
A．车站工作人员
B．银行人员
C．长途乘务员
D．消防安全员


多项选择题
7、 以下属于专业知识和能力的是（　　）。
A．管理知识
B．人际关系能力
C．观察能力
D．财务会计知识
E．记忆能力


8、以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。
A．上级
B．客户
C．同事
D．自己
E．下级


9、 劳动纪律的内容包括（　　）。
A．请假程序
B．职业培训
C．岗位职责
D．员工发展
E．操作规程


10、以下属于劳动保护费用的有（　　）。
A．工伤认定费用
B．工伤医疗费用
C．工伤评残费用
D．工伤保险费用
E．工伤人工费用