2015年助理人力资源管理师每日一练(4月24日)

单项选择题
1、 关于排列法，下列说法不正确的是（　　）。
A．简单易行，花费时间少
B．能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C．可以用来比较不同部门的员工
D．不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈


2、 一般来说，（　　）指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A．物质报酬
B．工资
C．内部回报
D．奖励


3、 在绩效管理的总结阶段，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（　　）。
A．对企业绩效管理体系的诊断
B．对考评者全面、全过程的诊断
C．对企业绩效管理制度的诊断
D．对被考评者全面、全过程的诊断


4、劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员都应包括在定员的范畴内。其中各类人员不包括（　　）
A．一般员工
B．高层领导者
C．专业技术人员
D．中高级经营管理人员


5、按劳动效率定员是指（　　）。
A．根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数
B．根据生产任务和工人的实际产出，以及出勤率来计算定员人数
C．根据生产任务和工人的劳动效率，以及完成率来计算定员人数
D．根据生产任务和工人的实际产出，以及完成率来计算定员人数


多项选择题
6、绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。
A．考评方法的再审核
B．考评的准确性
C．考评结果的反馈方式
D．考评的公正性
E．考评使用表格的再检验


7、 下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为有（　　）。
A．经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B．政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
C．为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品
D．采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元


8、 下列选项中，属于领导行为权变理论的有（　　）
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．参与模型


9、 年度培训计划必须具备的内容有（　　）。
A．培训目的
B．培训原则
C．培训需求
D．培训对象
E．培训内容


10、 绩效管理系统的设计包括（　　）。
A．绩效管理制度的设计
B．绩效管理程序的设计
C．绩效管理标准的设计
D．绩效管理计划的设计
E．绩效管理人员的选拔