2015年助理人力资源管理师每日一练(4月28日)

单项选择题
1、 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（　　）
A．工作成果
B．时间效益
C．劳动效率
D．工作能力


2、 某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（　　）的考评。
A．品质主导型
B．思维主导型
C．行为主导型
D．效果主导型


3、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。
A．人才交流中心
B．猎头服务
C．校园招聘广告
D．网络招聘


4、 某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100％，出勤率为90％，该工种每班的定员人数为（　　）人。
A．400
B．444
C．450
D．463

5、 在岗位评价中，劳动强度要素不包括（　　）。
A．工时利用率
B．产量责任
C．劳动紧张度
D．工作班制


6、 正式通报、组织刊物的优点不包括（　　）。
A．信息不易受到歪曲
B．信息传递准确
C．沟通内容易于保存
D．便于双向沟通


7、 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（　　）监控和评估。
A．重点
B．全程
C．针对性
D．参与性


多项选择题
8、 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（　　）。
A．相关知识的掌握程度
B．判断、分析问题的能力
C．衣着外貌、风度气质
D．应聘者现场的应变能力
E．是否符合岗位的要求


9、经济结构一般包括的内容是（　　）。
A．产业结构
B．交换结构
C．技术结构
D．消费结构
E．分配结构


10、群体决策的缺点有（　　）。
A．要比个体决策需要更多的时间
B．由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C．群体讨论时易产生个人倾向
D．对决策结果的责任不清
E．决策缺乏可接受性