2015年助理人力资源管理师每日一练(4月29日)

单项选择题
1、 （　　）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A．数理统计分析
B．SWOT分析
C．财务报表分析
D．市场预测分析


2、 周期性失业属于（　　）失业。
A．选择性
B．结构性
C．摩擦性
D．总量性


3、 招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（　　）。
A．招聘单价=广告经费／实际录用人数
B．招聘单价=招聘总成本／实际录用人数
C．招聘单价=招聘总预算／计划录用人数
D．招聘单价=广告经费／计划录用人数


4、（　　）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A．宪法的基本原则
B．宪法的指导思想
C．劳动法的基本原则
D．劳动法的指导思想


多项选择题
5、 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）
A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E．工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大


6、下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有（　　）
A．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
B．一级伤残的一次性伤残补助金为24个月的本人工资
C．二级伤残的一次性伤残补助金为22个月的本人工资
D．三级伤残的伤残津贴为本人工资的75％
E．伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

7、 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（　　）
A．引进新产品
B．引用新技术
C．实现企业的新组织
D．开辟新市场
E．改进生产装备设施


8、 下列属于劳动权的有（　　）。
A．最低工资权
B．劳动报酬权
C．自由择业权
D．休息休假权
E．职业培训权


9、 岗位评价的权重系数的作用主要有（　　）。
A．便于评价结果的汇总
B．反映工作岗位的性质和特点
C．使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D．使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E．使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较


10、关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（　　）。
A．使员工认识到自己的进步和问题
B．了解主管对自己的看法
C．促进员工改善绩效
D．对绩效评价结果达成共识
E．分析原因，找出需要改进的地方