2015年助理人力资源管理师每日一练(5月25日)

单项选择题
1、 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　）
A．公平竞争原理
B．协调优化原理
C．激励强化原理
D．能位匹配原理


2、 （　　）不属于直线职能制职能部门的职责。
A．须向厂长经理请示和汇报
B．具有参谋指导的作用，
C．对业务部门进行直接指挥
D．受其直接上属的指挥和命令


3、 下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（　　）
A．对企业人员总量的规划
B．组织信息的采集
C．组织结构图的绘制
D．组织机构的设置


4、 （　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A．内容效度
B．统计效度
C．过程效度
D．结构效度


5、 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（　　）。
A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐


6、 如果你有这样一个同事，他总是不打招呼就用你的东西，如肥皂、手巾等。面对这样的人你会（　　）。
A．把自己的东西收好，不给他随便用的机会
B．自己也使用他的东西
C．告诉他这种行为会影响他的形象
D．随他使用

多项选择题
7、 在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（　　）
A．岗位整合
B．了解情况
C．建立联系
D．设计岗位调查方案
E．规定调查的范围、对象和方法


8、 培训前期的准备工作包括（　　）。
A．向主管领导去反映情况
B．准备培训需求分析调查
C．同各部门保持密切联系
D．选择培训需求调查的方法
E．建立员工背景档案资料


9、下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（　　） 。
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C．两企业之问签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
E．某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系


简答题
10、 简述人员录用数量评估的概念和统计指标。