2015年助理人力资源管理师每日一练(5月26日)

单项选择题
1、 费用预算与执行的原则是（　　）　　、总体控制、个案执行。
A．分项预算
B．分头预算
C．分别统计
D．整体需求


2、 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（　　）的原则。
A．少而精
B．综合性
C．可比性
D．重要性


3、 在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（　　）的检查和分析。
A．任务说明的结果
B．绩效分析的结果
C．工作说明的结果
D．工作分析的结果


4、 下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）
A．工作说明书一般不受标准化原则的限制
B．岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C．岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D．工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分


多项选择题
5、 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（　　）。
A．工作人员面临的情境
B．行为及其结果的标准
C．每项行为所需的技能
D．使用的辅助工具或工作助手
E．对每种情境所必须做出的反应行为


6、 职业道德与员工技术进步的关系是（　　）。
A．职业道德有助于员工在技术上取得进步
B．员工在技术上的进步能够代替在职业道德的进步
C．员工具有良好的职业道德自然会取得技术上的进步
D．职业道德是增强企业进步的精神动力


7、 关于纪律的说法，正确理解的是（　　）。
A．纪律面前人人平等
B．遵守纪律没有商量
C．纪律是对自由的约束
D．对于不完善的纪律，无需遵守


简答题
8、 简述工作岗位评价的概念和实质。P308


9、 某纺织车间在5月开工使用纺织机400台，每台开机班次为三班，每人定额看机为20台，出勤率为95%，请问需要多少定员人数?(5分)


10、 吕某于2003年8月到某汽车俱乐部工作，双方没有签订劳动合同。吕某任汽车修理工，月工资为1000元。2003年9月25日，吕某在工作中因铁屑飞入左眼受伤，经专科医院检查，诊断为“左眼外伤性白内障、左眼内异物、左角膜裂伤”。2004年8月30日，吕某经所在区劳动鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。2004年9月17日，吕某因工伤赔偿问题向所在区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该汽车俱乐部向其赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、拖欠工资以及仲裁费用等共计3万余元。2004年1O月16日，双方经区劳动争议仲裁委员会调解达成了协议。按照协议，自本调解书生效之日起7日内，俱乐部向吕某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计9000元，吕某自愿放弃其他申诉请求。之后俱乐部向吕某支付了9000元，吕某将工伤证交回，双方解除劳动关系。
2006年4月15日吕某左眼视力突然下降，到眼科医院治疗，被医院诊断为“左视网膜脱落、左人工晶体眼”。2006年4月26日，吕某因工伤赔偿问题再次向所在区劳动争议仲裁委员会提出申诉。2006年6月16日，区劳动争议仲裁委员会作出裁决，吕某不服裁决，遂向区人民法院提起诉讼。在审理过程中，根据吕某申请，经双方当事人一致同意，委托当地法院科学技术鉴定研究所对吕某的伤情进行了鉴定。其结论为：被鉴定人吕某左眼视网膜脱离与其2003年外伤有直接因果关系；被鉴定人吕某的伤残程度为七级。吕某支付了1600元的鉴定费。2006年4月15日至2006年9月间，吕某在眼科医院花费检查费、住院费、医疗费共计9945．31元，交通费650元。本案在审理过程中，汽车俱乐部没有提供吕某离开该汽车俱乐部后再次受伤的证据，吕某提出该俱乐部应当按照2006年以后工伤的相关标准进行赔偿。请结合本案例，分析说明一审法院应当如何做出合法公正的裁决。(18分)