2015年助理人力资源管理师每日一练(6月3日)

单项选择题
1、 （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A．水平比较法
B．横向比较法
C．纵向比较法
D．目标比较法


2、 下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。
A．关键事件对事不对人
B．该方法要考虑行为的情景
C．该方法只注重对行为本身的评价
D．关键事件是指有效和无效的工作行为

3、 在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（　　）。
A．培训成本
B．工作实用性
C．管理成本
D．工作适用性


4、（　　）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
A．人力规划
B．人员规划
C．资源劳动力
D．市场劳动力


多项选择题
5、 订立集体合同时应当遵循（　　）　　的原则。
A．内容合法
B．自主自愿
C．平等协商
D．公平合作
E．主体合法


6、 组织公正与报酬分配要求（　　）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
E．组织公平


7、劳动力市场均衡的意义包括（　　）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额


8、 人力资本投资支出包括（　　）。
A．实际支出
B．心理损失
C．直接支出
D．间接支出
E．时间支出


简答题
9、 组织实施的安全卫生教育有哪些?P416


10、 简述工作时间的概念。P374