2015年助理人力资源管理师每日一练(6月4日)

单项选择题
1、 在进行员工满意度调查时，要根据（　　）　　确定调查的内容。
A．员工满意度调查的对象
B．员工满意度调查的目的
C．企业规模
D．行业属性


2、 职能制结构适用于（　　）。
A．各种类型的企业
B．市场经济下的企业
C．计划经济体制下的企业
D．生产经营业务多元化的企业


3、 （　　）是学员之间互相学习的重要方式。
A．自我学习
B．团队学习
C．课堂学习
D．在职学习


4、 以下关于劳动效率定员法的错误表述是（　　）。
A．以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B．它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C．工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D．它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法


5、 在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。
A．事务处理能力测试
B．组织能力测试
C．语言表达能力测试
D．沟通能力测试


多项选择题
6、 在面试评估阶段可采用的评估方式包括（　　）
A．专家式评估
B．评语式评估
C．团队式评估
D．评分式评估
E．分组式评估


7、 按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（　　）。
A．车间定额水平
B．企业定额水平
C．工序定额水平
D．行业或部门定额水平
E．工种定额水平


简答题
8、简述岗位薪酬体系的设计步骤。

9、 简述绩效申诉的内容。P267


10、 简述绩效申诉处理流程。P267～270